穴小嫩嫩嫩嫩嫩V.5.0.2-觸摸屏與OLED網(wǎng)

　　　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)盛來運(yùn)10月18日在發(fā)布會(huì)上指出，我國(guó)物價(jià)變化跟國(guó)際走勢(shì)不一樣。近期，世界大宗商品價(jià)格大幅上行，全球通脹保持高位，美國(guó)雖然實(shí)行了大力度加息，但是美國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)9月份同比上漲3.7%，歐洲CPI同比上漲4%以上，所以高通脹成為影響經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和發(fā)展的一個(gè)重要因素。而我國(guó)流動(dòng)性總體充足合理，價(jià)格走勢(shì)跟國(guó)際走勢(shì)是鮮明的對(duì)照。從宏觀調(diào)控角度來講，在全球?qū)用孢€是一個(gè)亮點(diǎn)。當(dāng)然，也不是說價(jià)格越低越好，隨著總需求回暖、經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，價(jià)格也會(huì)溫和上漲。（中新經(jīng)緯APP）

　　　　《日經(jīng)亞洲評(píng)論》10月30日?qǐng)?bào)道稱，加拿大鎢企阿爾蒙特工業(yè)公司首席執(zhí)行官劉易斯·布萊克日前披露：“發(fā)達(dá)國(guó)家沒有彈藥儲(chǔ)備了，而且也沒辦法增加產(chǎn)能……大家都在想辦法增加彈藥產(chǎn)能，但沒有鎢了。”

　　　　22。示范推行人才改革政策。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)率先落實(shí)編制崗位、科研經(jīng)費(fèi)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等人才改革政策。推行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，探索年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等分配形式，鼓勵(lì)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)高層次人才積極性。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)優(yōu)化人才管理制度，更好促進(jìn)人才流動(dòng)。支持國(guó)有企業(yè)在職和退休專業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位在職和退休專業(yè)技術(shù)人才、管理人才按規(guī)定在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)兼職兼薪、按勞取酬，支持高校、科研院所符合條件的科研人員按規(guī)定到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。